مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسب ومتى تستحقها

تُعدّ مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي كفلها نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعامل عند انتهاء علاقته الوظيفية. ومع ذلك، يجهل كثير من العاملين طريقة احتسابها، أو الحالات التي يستحقّونها فيها كاملةً أو جزئياً، أو الفرق بينها وبين التعويض عن الفصل التعسّفي. في هذا المقال نوضّح المفهوم وطريقة الحساب المبدئية والحالات المؤثّرة فيها.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مالي يستحقّه العامل عند انتهاء علاقة العمل، يُحتسب استناداً إلى مدّة خدمته لدى صاحب العمل وأجره الأخير. والغاية منها تقدير سنوات العمل التي قضاها العامل في المنشأة، وهي حقّ نظامي مستقلّ لا يسقط بمجرّد انتهاء العقد، ما لم يوجد سبب نظامي يمنع استحقاقها.

متى يستحقّ العامل المكافأة؟

يرتبط استحقاق المكافأة بصورة عامة بمدّة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة العمّالية. ومن الحالات الشائعة:

• انتهاء العقد محدّد المدّة بانقضاء مدّته أو إنهائه من صاحب العمل دون سبب مشروع.
• إنهاء صاحب العمل للعقد غير محدّد المدّة.
• استقالة العامل، حيث يختلف مقدار ما يستحقّه باختلاف عدد سنوات الخدمة وفق قواعد النظام.
• ترك العامل العمل لسبب خارج عن إرادته يجيزه النظام.

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

تقوم الفكرة العامة للحساب على ربط المكافأة بعدد سنوات الخدمة والأجر الأخير للعامل، بحيث تُحتسب عن السنوات الأولى بنسبة، وعمّا يزيد عنها بنسبة أعلى، وفق القواعد المقرّرة في النظام. ولتقدير المبلغ بدقّة يُراعى ما يلي:

• تحديد مدّة الخدمة الفعلية كاملةً بالسنوات والأشهر والأيام.
• تحديد الأجر الذي تُحتسب على أساسه المكافأة (الأجر الأساسي وما يُضاف إليه نظاماً).
• مراعاة أجزاء السنة، إذ يُستحقّ عنها بنسبة ما قضاه العامل منها.
• خصم أي مبالغ مستحقّة على العامل إن وُجدت وبما يجيزه النظام.

ونظراً لتعدّد العوامل المؤثّرة، فإن الاحتساب الدقيق يحتاج غالباً إلى مراجعة العقد وكشوف الأجور وطبيعة انتهاء العلاقة، وهو ما يقوم به المستشار القانوني لتقدير المبلغ الصحيح قبل المطالبة.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الفصل التعسّفي

يخلط كثيرون بين الحقّين، والصحيح أنهما مستقلّان: فمكافأة نهاية الخدمة تُستحقّ عن مدّة الخدمة بصرف النظر عن سبب الإنهاء في الغالب، أمّا التعويض عن الفصل التعسّفي فيُستحقّ إضافةً إليها إذا ثبت أن الإنهاء وقع بصورة غير مشروعة. أي أن العامل قد يجمع بينهما إذا توافرت شروط كلٍّ منهما.

كيف تطالب بحقّك؟

• اجمع مستنداتك: عقد العمل، كشوف الرواتب، إشعار الإنهاء، وأي مراسلات ذات صلة.
• احسب مستحقّاتك بدقّة أو استعن بمختصّ لتقديرها بشكل صحيح.
• ابدأ بالتسوية الودّية، فإن تعذّرت فارفع دعواك أمام المحكمة العمالية المختصّة.
• انتبه للمدد النظامية للمطالبة حتى لا يسقط حقّك بمرور الوقت.